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“抢人”大战!1年亚马逊经验:底薪1万+?

作者:侃侃跨境那些事儿 来源:

  进入三月,传说中的求职跳槽黄金期——“金三银四”也随之而来!受此影响下,全国各地的企业都将面临一场员工的“离职潮”,当然也包括跨境电商行业,相关岗位的人才流动也十分频繁。

  图源于微博

  关于离职,或许我们每个人都有自己的无奈。可能是出于自身发展考虑,也有可能是公司运营困难,亦或是老板作妖。但是深究其背后,最重要的就是马云曾经说的“钱不到位,心受了委屈。”不管怎么说,离职潮之后,就该是整个行业的招聘旺季。

  不久前,刚抢完深圳湾一号的跨境老板们,又开始不惜重金抢夺人才了。

  01

  跨境老板“抢人”

  1年经验也炙手可热:底薪1W+

  前几日,一则“广州招工老板街头排队被工人挑”的消息一跃登上了微博热搜榜,也从一个侧面反映出了当下某种用工求职矛盾。

  而在我们跨境圈,最近的招人用工状况也有着相同的尴尬。侃妹发现在多个招聘软件以及某些大佬朋友圈,就已经出现公司争相抢夺跨境人才的现象。在如此激烈的抢人大战中,跨境老板们如何才能快速抢到人才呢?毫无疑问就是直接摆出自己的薪资待遇,以此作为招纳人才的手段。

  配图源自某亚马逊社群

  有公司一来就将底薪标到8K-13K出头,经验没到一年的运营也似乎变得炙手可热。

  配图源自某跨境招聘群

  据侃妹观察,在某招聘平台上,亚马逊运营按照工作经验年限来可以大致分为三个等级,1-2年经验的,基本上职位是给到的运营专员,而某些公司给出的招聘薪资却已经标到了1W+!

  亚马逊运营经验3-4年的,用人单位给出的职位大多以运营主管为主,薪资也比运营专员薪资要高出不少。

  亚马逊运营经验5年及以上的,职位大多是总监,而待遇也是十分诱人的,基本是2.5W以上,有的甚至高达5W。

  对于如此激烈的高薪抢人大战,不少网友也对此发表了自己的见解。

  网友A:确实是,今年招人感觉懂点基础的都要求10K。

  网友B:现在公司人才状况基本是极端,要么是小白,要么是老手,中间层运营基本出去单干。

  网友C:我觉得合理,正所谓奇货可居。

  牛年伊始,各家跨境电商公司虽然争相以高薪招聘运营人员,但是还是有不少公司直呼“招人难”,这究竟是为什么呢?

  02

  跨境招人愁坏HR

  背后究竟是为何?

  过去的2020年,不少传统企业公司遭遇了大裁员,而跨境电商行业却借助着海外疫情迅猛发展,规模不断扩大,相应的人才需求量也远高于其他行业。

  其实跨境行业里“招人难”这个问题由来已久,特别是高级运营人才。今年,问题更加凸显,据一份行业调研数据显示,随着跨境电商行业高速发展,运营和产品开发人员的缺口最大,运营的招聘需求达到44.5%,产品开发的招聘需求排名第二,达到32%。

  即便不少企业开出有些夸张的薪资来吸引人才,但是招聘效果依旧不是很理想。在某跨境人士看来,这主要归于以下三个原因:

  第一,跨境电商赛道被不少传统外贸企业看中,比如我们熟悉的杭州巨星科技,就可以作为优秀的跨境电商转型代表,近些年来做得风生水起。而受去年疫情影响,一批传统外贸工厂业务大幅缩水,进而倒逼企业转型,因此跨境电商出口行业也迎来了井喷式发展。人才缺口也因此在不断扩大,人才培养和积累跟不上行业需求发展。很多企业即使开出了高薪福利,也很难找到合适的人才。

  第二,跨境圈的人才两极分化。坦白讲,这行入门容易,但想要成为一名优秀运营也并非易事,而想要成长为一名资深操盘手更是难上加难。圈子里早年入行的优秀人才大多选择自己创业,单干也似乎都成了大多数有点能力的运营人员的归路。像之前网友所说的,跨境圈子里有经验和有能力的高级运营人才,不是选择自主创业就是成为了公司合伙人。因此造成了招聘中一个十分尴尬的现象,那就是优秀的人才不愿意“屈尊就卑”。某种程度上,新入局的公司和优秀人才之间就是一个“狼多肉少”的关系。

  源自知无不言

  第三,跨境公司的体制问题。跨境电商行业的门槛相对其他行业来说偏低,导致跨境公司的规模大小不一,公司制度的完善也是参差不齐。除开大环境,跨境打工人也很看重公司和老板的格局大小,提成机制完善与否,企业产品是精品还是铺货,供应链怎么样等等一系列问题,都是他们考虑其中的。

  总的来说,在各个行业“招人难”都是常态,跨境电商也是如此,许多老板为此愁得睡不着觉,那要如何去招到合适的人才呢?

  03

  如何招人快准狠?

  有经验的老板都这样做

  一个合格的亚马逊运营成功入职一家公司,将经历招聘、面试以及试用等阶段,而在最初级的招聘环节中,企业应该如何触及到更多有潜力的人才呢?

  首先我们需要对岗位有充分的预判。公司能够给新人提供哪些资源,需要实现什么目标。这些在招聘前就要想清楚,否则稀里糊涂地将人招聘进来,最后发现实际做的事情和预期要做的事情不符。

  众所周知,有些资深的亚马逊运营人员已经扎根在大公司,很少会主动跳槽;也有些潜力极大的新人,非常抢手。那怎样提前发现合适的人才呢?这就需要招聘负责人主动出击,寻找这些潜力股。

  除了Boss直聘、猎聘、智联等有名的招聘网站外,建议公司的HR可以去一些行业知名的论坛逛逛,多加入一些线上行业社群,定期参加线下行业会展,在这些地方寻找人才。

  图源于微博

  再者,HR可以通过一些行业的KOL或者有话语权的行业精英,他们的人脉广,在某些平台(包括微博或者公众号平台)发布的信息也很有分量和关注度。

  另外,HR在薪资待遇上也要有自己凸显于其他公司的优势。反之,以上几点也可以作为逆向思维,去适用于跨境打工人的求职路。

  04

  跨境打工人如何避坑

  才能不再“颠沛流离”?

  近期,很多跨境卖家都在做跳槽的打算,那么求职者应该怎样避坑,找到心仪的工作,不再颠沛流离呢?有网友热心地给出了一些建议,希望能够帮到最近正在找工作的你。

  ✕

  首先,不要盲投简历。在几个知名的招聘平台上面完善简历后,不要大批量投递简历,除非有心仪的公司,不然到头来把自己搞得晕头转向,要知道有需求的公司自然会收简历,没需求的你投也没用。

  第二,分辨公司信息的真实性。一些亚马逊新人求职时很容易陷入一个误区:只看薪资水平,殊不知这里面的套路可不少!在面试之前,建议大家通过企查查等工具,做一下企业的背调,以免被骗。这一步一定要去做,千万不要被高薪噱头冲昏头脑。否则被皮包公司骗了,就得不偿失了。又或者遇到一些无良老板打着高薪旗号,实则压榨你的运营经验,试用期过后被无情扫地出门。

  第三点,公司业务平台的成熟度。在入职前,了解清楚该公司亚马逊团队的规模,是精品、半精品还是铺货模式。主攻什么类目,是否在该类目小有成就。入职接手的是老账号还是从零开始的新账号,是否需要清货(直接决定入职后薪资提成)。

  第四点,考量薪资待遇以及公司和个人的发展潜力。企业的工作氛围是否压抑,有没有病态加班文化。只要去公司面试,或者入职第一天就能看出来了。要知道钱都是老板的,只有命是自己的!

  最后,了解一下公司的配套资源。比如:测评资源、站外推广、供应链、选品、物流、海外仓等等。

  至于公司类型的选择,要根据你个人的实际情况和所处的阶段去做。新手一般更建议去精品或半精品的中等公司做助理,一年后跳出来就是另一种薪资待遇了。

  写在最后

  如今看来,亚马逊运营的薪资待遇似乎已经是一个水涨船高的趋势。但是,想要在跨境电商行业站稳脚跟、出人头地,还得靠实力说话。特别是在当下,精品型和精铺型已经成为亚马逊行业发展的主流趋势,一个运营的实操能力就显得更加重要。当你的职业履历里有了多个爆款的打造案例,你也就有了和老板博弈更好收入的资本。

  所以,你看,你还有机会吗?

  (来源:侃侃跨境那些事儿)

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